公司损失停职停薪怎么赔偿

公司损失停职停薪，若员工无过错，应赔偿员工工龄对应月工资；若违法辞退，则双倍赔偿。依据《劳动法》等相关法律，不及时赔偿可能导致法律纠纷和罚款。
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公司停职停薪常见处理方式为赔偿员工对应工龄月工资，或违法辞退时双倍赔偿。选择方式需视员工是否有过错而定，无过错则正常赔偿，有过错则无需赔偿。
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停职停薪赔偿处理：1. 若员工无过错，公司应按工作年限赔偿，满一年补一月工资，不满一年按一年算，不满半年补半月。2. 若公司违法辞退，则双倍赔偿；员工重大过错，公司不赔。3. 协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。